MANAGEMENT

En 2022, l’entreprise doit respirer l’humain à tous les étages,

pour inspirer, attirer et fidéliser

La crise du Covid aura au moins eu le mérite de jouer son rôle de révélateur sur l’état de santé du marché du travail. Tandis qu’un salarié sur deux réfléchirait aujourd’hui à changer de travail, dans le sillage du phénomène de « grande démission » observé depuis 2 ans aux Etats-Unis, les récentes crispations annoncées par le retour au présentiel révèlent elles aussi une distension du lien entre l’entreprise et ses effectifs. A tel point que selon plusieurs études réalisées ces derniers mois, plus de la moitié des salariés français seraient prêts à quitter leur emploi si un retour en présentiel à 100% s’imposait comme la norme.